Muitas empresas se perguntam se oferecer um plano de saúde corporativo realmente vale a pena.
Garantir o bem-estar dos colaboradores é um dos investimentos mais estratégicos que uma empresa pode fazer.
Além de ser um benefício valorizado, o plano de saúde corporativo se tornou um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos, principalmente em mercados como São Paulo, onde a disputa por profissionais qualificados é intensa.
Neste artigo, você vai entender como funciona o plano de saúde corporativo, quais os custos envolvidos, o que observar na tabela de preços, as regras de carência.
O que é um plano de saúde corporativo?
O plano de saúde corporativo, também conhecido como plano de saúde empresarial, é contratado por empresas para oferecer cobertura de saúde a seus colaboradores e, em alguns casos, também a seus dependentes.
Além de fortalecer a marca empregadora, o benefício do plano de saúde empresarial vai além da assistência médica.
Ele impacta diretamente na produtividade, reduz a ausência por questões de saúde (absenteísmo) e aumenta o engajamento da equipe. E essas não são só frases soltas – temos dados que comprovam. Vamos a eles?
- 70% dos colaboradores que trabalham em empresas que se importam com a saúde dos times se sentem mais engajados – em comparação com 32% daqueles que atuam em empresas sem essa preocupação.
- 84% são mais produtivos – em comparação com 67% de quem trabalha em empresas que não cuidam da saúde dos times.
- 66% são mais motivados – em comparação com 17%.
- 77% sentem orgulho em atuar na empresa – em comparação com 31%.
Os dados são da segunda edição do Pulso RH, que avalia os impactos do cuidado com a saúde nas empresas, além das diferentes influências – seja de gerações ou de tecnologias – na relação entre RHs e os colaboradores.
Como o plano de saúde corporativo funciona na prática?
Na prática, o RH ou gestor da empresa contrata a operadora, ou administradora do plano, definindo:
- Número mínimo de colaboradores e dependentes (chamados, no jargão dos planos de saúde, de vidas);
- Tipo de cobertura assistencial (se é ambulatorial, hospitalar, odontológica, obstétrica);
- Regras de coparticipação;
- Reajuste anual do contrato.
O RH ainda precisa ficar atento a detalhes como o reajuste do plano empresarial. O reajuste dos planos empresariais ficou em 11,20%, em 2025 – e esse é um dos menores reajustes do mercado, pelo 4º ano consecutivo, em comparação com as maiores operadoras do país!
Outra preocupação do RH é avaliar se a rede credenciada atende às necessidades da equipe. Times espalhados pelo Brasil? Uma rede credenciada completa e nacional é essencial.
Se, em planos tradicionais, o RH precisa se virar sozinho depois da contratação do plano. Aqui, o RH pode ter acesso ao Portal do RH e aos dados de saúde populacional dos seus times, a depender do tipo de contrato.
Isso garante que todas as ações e campanhas voltadas à saúde dos colaboradores sejam baseadas em dados, com resultados mais resolutivos. E o RH? Cada vez mais estratégico.
Quer entender melhor alguns conceitos do universo dos planos de saúde? Confira este artigo sobre o que significa plano de saúde e convênio médico.
Quais são os benefícios do plano de saúde corporativo?
O plano de saúde corporativo não traz vantagens apenas para os colaboradores, mas também para a própria empresa.
Além de oferecer mais segurança e comodidade aos funcionários, o benefício impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e até na reputação da marca no mercado.
Vamos aos dados do Pulso RH?
- 73% dos colaboradores que atuam em empresas que se importam com a saúde dos seus times se viam trabalhando na mesma organização pelos próximos dois anos – isso demonstra um menor turnover.
- 75% recomendam a empresa como um ótimo lugar para trabalhar – isso demonstra uma maior reputação da marca.
- 77% sentem orgulho em trabalhar naquela empresa – isso demonstra um bom clima organizacional.
Confira outros pontos positivos:
Preço mais acessível
Assim como acontece em compras coletivas, o plano de saúde corporativo oferece condições mais vantajosas.
Como o custo é diluído entre vários beneficiários, as empresas conseguem tarifas mais competitivas.
Além disso, há a possibilidade de optar por modelos com coparticipação, reduzindo ainda mais o investimento inicial para o empregador.
Maior satisfação dos colaboradores
Entre os benefícios mais valorizados no mercado de trabalho, o plano de saúde corporativo se destaca.
Quando a empresa disponibiliza esse recurso, os profissionais se sentem mais cuidados e motivados, o que reflete diretamente no engajamento e na satisfação com o ambiente de trabalho.
Redução da ausência dos funcionários (absenteísmo)
O acesso facilitado a consultas com profissionais de saúde ajuda a prevenir e tratar doenças com mais rapidez.
Com isso, os colaboradores precisam se ausentar menos por questões de saúde, o que impacta diretamente na produtividade.
Além disso, recursos como a telemedicina ampliam a praticidade, permitindo que pequenos atendimentos sejam resolvidos sem impacto na rotina de trabalho.
Fortalecimento da reputação da empresa
Investir em benefícios como o plano de saúde corporativo também contribui para a imagem da organização no mercado.
Empresas que demonstram preocupação com o bem-estar de suas equipes se tornam mais atrativas para novos talentos e ganham destaque competitivo.
Esse cuidado pode ser um diferencial importante para atrair e reter profissionais de alto desempenho.
Plano de saúde: tabela de preço e fatores de comparação
A tabela de preço do plano de saúde é organizada por faixas etárias, o que exige atenção do RH no momento da escolha.
Fatores como abrangência geográfica (regional ou nacional) e a inclusão de dependentes também influenciam os valores.
Para uma decisão mais estratégica, vale comparar não apenas o preço, mas também os benefícios associados, como acesso a programas de prevenção, telemedicina, reembolso de consultas e acompanhamento de saúde integral.
E em São Paulo?
Em São Paulo, os preços variam conforme o tamanho da empresa, a faixa etária dos colaboradores e o tipo de cobertura escolhida.
Outro ponto importante é a negociação direta com a operadora. Empresas com CNPJ ativo podem ter acesso a condições diferenciadas, saiba mais em nosso artigo sobre plano de saúde para PJ.
O que é a carência do plano de saúde corporativo?
A carência do plano de saúde é o período em que o colaborador precisa aguardar para utilizar determinados serviços após a contratação.
Em planos corporativos, há a possibilidade de isenção de carência em negociações específicas.
Esse detalhe é fundamental para garantir que os colaboradores tenham acesso rápido ao atendimento, reforçando a percepção de valor do benefício desde o início da contratação.
Entenda também como avaliar a cobertura de um plano de saúde antes de fechar o contrato.
Na hora de escolher um plano de saúde corporativo, contar com apoio especializado faz toda a diferença.
